50 岁女职工被公司以到法定退休年岁为由拒绝劳动合同，她默示不平：我方是处分岗，应 55 岁退休，但公司却说不是处分岗亭，到底若何回事？
案件纪念：
50 岁女职工"被退休"后向公司索赔
客服QQ：88888888官网一张截图成关键点
张某，女，1974 年 9 月 11 日出身，2019 年 4 月 1 日与北京某公司坚毅劳动合同并开荒劳动筹商。
2024 年 9 月 11 日，公司以张某达到法定退休年岁为由拒绝了劳动合同。
张某觉得她为处分岗亭，法定退休年岁应为 55 周岁，公司违警拒绝劳动合同，应当向她支付补偿金。
公司觉得张某在公司并非从事处分岗亭职责，根据公司的轨制，张某也不是处分岗亭东说念主员。
张某于 2024 年 9 月 25 日拿起劳动争议仲裁肯求，并提交了一张公司官网信息中走漏她是处分东说念主员的截图及公文凭，请求支付违警撤废劳动合同补偿金 942064.8 元及 2015 年 1 月 19 日至 2024 年 9 月 11 日未休年假工资 320169.98 元。
当地仲裁委裁决，公司支付张某违警拒绝劳动合同补偿金 942064.8 元及未休年放假工资报答 10382.28 元。
公司不平，拿告状讼。
{jz:field.toptypename/}法院判决：
截图解释张某为处分东说念主员
公司违警，应赔 94 万元
一审法院觉得，公司官网走漏张某为处分东说念主员，公司提交的左证不及否定张某为处分岗亭，故一审法院对于张某为处分岗赐与阐明。
公司以张某达法定退休年岁而拒绝劳动合同，属于违警拒绝，照章应支付违警拒绝劳动合同补偿金。公司不予支付张某违警拒绝劳动合同补偿金 942064 元的诉讼请求，短少依据，一审法院不予接济。
对于年放假，公司觉得，仲裁接济的未休年放假工资的期限过长。法院根据查明的事实，张某尚有 2 天年假未休。经一审法院核算，三公仲裁裁决数额并无欠妥，公司不予支付的未休年放假工资的诉讼请求，短少依据，一审法院不予接济。
综上，一审判决公司支付张某违警拒绝劳动合同补偿金 942064.8 元及 2022 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 11 日历间未休年放假工资报答 10380.28 元。
公司不平，拿起上诉。对此，二审判决：驳回上诉，看护原判。
此案中，女职工是否为处分岗亭，到底 50 岁还是 55 岁退休，激勉很大争议。
那么，女职工的退休年岁如何端正？
科普本事：
女职工退休年岁若何算？
如何详情我方是否为处分岗亭？
女职工退休年岁
按原本的端正，女职工有 2 个本事节点：女工东说念主 50 岁退休，女干部 55 岁退休。
延伸退休后，根据《国务院对于渐进式延伸法定退休年岁的看法》端正，从 2025 年 1 月 1 日起：
■ 原法定退休年岁为 55 周岁的女职工，法定退休年岁每 4 个月延伸 1 个月，放心延伸至 58 周岁；
■ 原法定退休年岁为 50 周岁的女职工，法定退休年岁每 2 个月延伸 1 个月，放心延伸至 55 周岁。
根据各地的端正来看，女职工退休时是处分岗亭还辱骂处分岗亭主要由用东说念主单元详情，而劳动合同是东说念主社部门以及法院认定职工岗亭性质的重要依据，用东说念主单元不错在劳动合同中明确商定职工岗亭性质是否属于处分东说念主员。
在劳动合同试验经过中，职工的岗亭性质发生变化的，提出用东说念主单元还需要以书面神志明确变更后的岗亭及岗亭性质，举例劳动合同变更书、岗亭条约等。
此外，用东说念主单元在以达到法定退休年岁为由拒绝与女职工的劳动合同前，需要审慎详情女职工的法定退休年岁，不成仅依据本人用工处分角度判断职工岗亭是否属于处分岗，还需要听取职工的异议，向东说念主社部门磋商、核实职工退休年岁情况。
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